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    学院内设系部与基层党组织岗位、校机关直属党总支岗位干部调整选拔工作细则

    时间:2014年05月20日访问:

      同大党字[2013]30号


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      为妥善做好学院内设系部与基层党组织岗位、校机关直属党总支岗位干部调整选拔工作,根据校党委《关于调整选拔部分中层领导干部工作的安排意见》(同大党字[2013]1号),充分借鉴前一阶段干部调整选拔工作的经验,结合学校实际,制订本细则:

      一、工作思路

      在《安排意见》规定的基本原则基础上,充分考虑学院内设系部与基层党组织岗位、校机关直属党总支岗位的工作特点,充分考虑不同类型干部的发展方向和发展空间,继续深入推行干部竞争性选拔,严格工作程序,实行分类操作,进一步强化工作方法的科学性、工作程序的公正性、工作过程的公开性和工作细节的严谨性。

      学院内设系部与基层党组织岗位干部以学院自主选拔为主。机关直属党总支书记岗位由校干部调整选拔工作领导组负责组织开展选拔工作。

      系主任岗位全部列为竞争性选拔岗位。具体选拔工作程序由各学院成立学院干部调整选拔工作领导组负责组织进行。校干部调整选拔工作领导组派人指导监督。学院干部选拔工作领导小组成员由院级领导班子全体成员组成。

      各类党总支书记岗位,为非竞争性选拔岗位。学院内设系、部及其他机构党总支书记岗位干部的选拔由各学院干部调整选拔工作领导组、校干部调整选拔工作领导组分头组织。

      根据空岗情况和干部能力,如确有工作需要,各学院可对本学院系部主任、书记进行适当调整。调整初步意见由学院领导组在本文下发后2日内研究确定,报经校干部调整选拔工作领导组同意后,向全院公布,并在接下来的2日内根据调整后新的岗位空缺情况,组织完成申报与资格审查工作。

      二、空岗情况

      现有学院内设系部及基层党组织空岗、校机关直属党总支书记空岗共51个。其中,学院内设系主任岗位23个,学院内设系、部、机关党总支书记岗位24个,校机关直属党总支书记岗位4个。详见《2013年6月学院内设系部与基层党组织岗位、校机关直属党总支书记岗位空岗情况》。

      三、资格条件与相关工作程序

      (一)系主任岗位资格条件与选拔程序

      资格条件:

      系主任岗位选拔,资格条件须符合《意见》相关规定,同时专业方向须与岗位所在系一致,不限人事关系所在,均可申报。

      人事关系不在学院的,除以上条件外,须在本学院兼任与申报岗位学科专业方向一致的教学任务2年以上。

      选拔程序:

      1.公布岗位、组织申报及资格审查

      由学校领导组办公室在全校范围内公布空缺岗位,由各学院领导组组织并受理申报,人事关系不在学院的人员也由各学院领导组受理申报。1人只能申报1个岗位。各学院领导组根据上述资格条件要求进行资格审查。

      2. 演讲答辩与民主推荐

      资格审查通过后,各学院领导组在全院范围内公示通过人员名单,并组织进行演讲答辩与民主推荐。参加推荐人员范围为学院科级以上干部与本系全体教职工。演讲答辩与民主推荐同场进行,申报人员面向评委、参加推荐人员演讲答辩后,再进行民主推荐。

      演讲答辩评委名单由学院领导组根据工作性质、专业要求确定,并严格保密,在演讲前1小时通知到位。评委一般不少于9人,其中具有副高以上专业技术职务的普通教师不少于3人,青年教师不少于2人。

      演讲答辩规则由校干部调整选拔工作领导组办公室统一制定。

      演讲答辩评委评分和民主推荐结果,均由学院领导组工作人员现场统计,并密封备查。每个岗位在申报人员得票数达到实到人数三分之一以上的人员中(如申报岗位只有1人通过审查,则得票数须达到参加推荐人数的60%以上),取演讲得分排名前3名的人员提交院干部调整选拔工作领导组讨论,并经学院党委研究酝酿,确定考察对象初步名单。

      考察对象初步名单报校干部调整选拔工作领导组同意后,方可进入考察程序。

      3. 考察预告与组织考察

      在全院范围内,采取合适方式发布考察预告。组织考察时应同时进行民主测评,参加人员应与参加推荐人员范围一致。确定组织考察谈话人员范围时,应包括现任院系领导,科级干部,本系不同教研室、不同职称的教师代表。

      4.任前公示

      考察结束后,考察人员应将考察情况向学院干部调整选拔工作领导组汇报,并经学院党委研究,确定拟任人选。如有特殊情况,应及时向校干部调整选拔工作领导组报告,经校干部调整选拔工作领导组研究同意后,再行确定拟任人选。拟任人选应在全院范围内公示,时间不少于7日。

      5.上报拟任人员名单

      任前公示结束后,各学院干部调整选拔工作领导组向校干部调整选拔工作领导组办公室报送拟任人员名单。上报名单时,应同时报送由相关工作人员签字密封的竞岗评分表、民主推荐原始票、民主测评票、考察报告等材料。各种表样、票样与考察报告样式由党委组织部统一提供,各学院自行制作使用。

      6.任命

      按照相关规定,由学校党政分别发文任命。

      (二)系部党总支书记岗位资格条件与选拔程序

      资格条件:

      系部党总支书记岗位选拔,身份、年龄、专业技术职务、党龄、党务工作经验要求须符合《意见》相关规定,同时专业方向须与岗位所在系一致,不限人事关系所在,均可申报。

      人事关系在学院的,须具备硕士以上学位、中级以上专业技术职务。

      人事关系不在学院,且任正科级职务满4年的,学历要求可放宽至大学本科学历,专业技术职务不作要求;具备副高以上专业技术职务的,学历要求可放宽至大学本科学历,任职经历不作要求。

      选拔程序:

      1.空岗公布

      由校干部调整选拔工作领导组办公室统一进行。

      2.岗位申报、资格审查、民主推荐

      由学院领导组和校领导组办公室分别组织,即:人事关系在学院的人员,由该学院领导组受理申报,并进行资格审查;资格审查通过后,在全院范围内公示通过人员名单,并进行民主推荐。参加推荐人员范围为学院科级以上干部与本系全体教职工。

      人事关系不在学院的人员,由校领导组办公室受理申报,并进行资格审查;资格审查通过后,在全校范围内公示通过人员名单,并进行民主推荐。参加推荐人员范围另行确定。

      民主推荐后,学院领导组、校领导组办公室分别将推荐结果(得票数达到参加推荐人数三分之一以上的人员及得票情况)报校干部调整选拔工作领导组汇总。

      如某一岗位申报人员得票数达到参加推荐人数三分之一以上的人员中没有人事关系不在学院的人员,则该岗位仍由学院领导组按照岗位数1:3的比例,依得票数由高到低排名,集体讨论,并经学院党委研究,确定考察对象。考察对象初步名单报校干部调整选拔工作领导组同意后,方可进入考察程序。

      如某一岗位申报人员得票数达到参加推荐人数三分之一以上的人员中既有人事关系不在学院的人员,也有人事关系在学院的人员,则将两类人员中得票第1名的申报人员(共2名),提交校干部调整选拔工作领导组上会研究,并确定考察对象。

      如申报岗位只有1人通过审查,则得票数须达到参加推荐人数的60%以上,方可确定为考察对象。

      3.组织考察与后续程序

      考察对象确定后,人事关系在学院的,由学院领导组进行组织考察及后续程序,具体做法参照系主任岗位的规定。

      人事关系不在学院的,由校领导组办公室进行组织考察及后续程序。

      (三)校机关党总支与学院内设机关党总支书记岗位资格条件与选拔程序

      本类岗位年龄、身份、党龄与党务工作经验须符合《意见》相关规定,不要求专业方向。须具备大学本科以上学历,且任正科级职务满4年。

      所有选拔工作程序由校干部调整选拔工作领导组组织进行。

      校机关党总支书记岗位仅限人事关系在机关各部门单位的工作人员申报。煤炭工程学院内设机关党总支书记岗位仅限人事关系在煤炭工程学院的工作人员申报。


      附:《2013年6月学院内设系部与基层党组织岗位、校机关直属党总支书记岗位空岗情况》



      校干部调整选拔工作领导组办公室

      二〇一三年六月十一日